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陕煤集团考核检查公司2021年信访稳定和反恐怖工作
发布时间:2021-12-07 15:50:21 来源: 作者:蔺文强 倪小红 点击:

12月6日,陕煤集团工会副主席、信访办主任王理军一行对公司2021年信访稳定和反恐怖工作进行考核检查。公司党委副书记、工会主席孙鹏,副总经理张新苗及相关部门负责同志参加会议。

会上,王理军对公司2021年信访稳定和反恐怖工作给予了充分肯定。他表示,黄陵矿业信访稳定工作近年来有了较大提升,主要呈现出四个特点:一是高度重视。公司上下坚持把信访稳定工作摆在和安全、环保同等重要位置,守好了三条底线。二是主动作为。各级信访干部坚守职业操守,敬业奉献,全力以赴化解矛盾纠纷,信访干部素质能力逐步提升。三是坚持原则。严格依法依规办事,在解决职工矛盾纠纷的同时也确保了企业利益不受损失。四是预防为主。通过摸底排查,实现了隐患风险超前预防、超前研判、超前化解。

针对2022年工作,王理军强调,一是要坚持底线思维,合理诉求解决到位、不合理诉求解释到位。二是要做好分类管理,将信访案件划分为无政策依据、涉法涉诉、已三级终结和有可能化解等四大类,精准施策,全力以赴化解。三是要树立全局意识,做好上下联动,齐抓共管。四是要坚持超前预防,超前化解,把信访苗头消灭在萌芽状态。

孙鹏表示,黄陵矿业近年来信访形势整体平稳有序,得益于坚持一套科学的管理理念。一是体制机制完善,公司党政高度重视,持续建章立制,完成了一系列信访管理制度,坚持矛盾超前研判、及时化解,防止形成积案。二是真正以职工为本,持续推动“我为群众办实事”实践活动,全力推进民生工程建设,让职工享受企业发展成果。在涉及职工切身利益的问题上自觉接受群众监督,实现了公开透明,阳光操作。三是坚持照章办事,对职工群众的合理诉求,千方百计解决到位,守好了公司稳定大局。

张新苗从强化案件办理,及时化解矛盾纠纷;加强事前排查,超前消除信访隐患;创新方式方法,建立信访长效机制;坚持以人为本,营造和谐发展环境;强化综合治理,推进平安矿区建设五个方面对公司2021年信访工作进行了汇报,并介绍了公司信访存量和处置情况,分析了工作中存在的问题和不足,提出了今后努力的方向和工作思路。

会前,考核组一行到一号煤矿参观了智能矿井建设,会后,对公司信访稳定工作相关资料进行了检查。(蔺文强 倪小红)

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